La CGT local propone medir empleo y recuperar salarios

La nueva conducción de la CGT Regional Mar del Plata-Batán puso el foco en dos cosas que pegan de lleno en la vida cotidiana: conseguir trabajo y que el sueldo alcance. Miguel Guglielmotti asumió la Secretaría General y presentó una agenda de diez puntos para General Pueyrredon, con una propuesta central: crear un Observatorio Laboral que siga de cerca qué pasa con el empleo, los salarios, la informalidad y los conflictos laborales en la ciudad.

El plenario electivo reunió a más de 70 organizaciones sindicales. También participaron Héctor Daer, Marina Jaureguiberry y Juan Speroni, junto a representantes de organizaciones sociales de Mar del Plata y la región. Guglielmotti planteó que la nueva etapa no puede quedarse en una foto institucional: pidió combinar unidad, organización y un programa de acción concreto.

La propuesta del Observatorio Laboral apunta a reunir y monitorear datos sobre el mercado de trabajo local. La idea es detectar la evolución de los puestos de empleo, los ingresos, el trabajo no registrado, las suspensiones y los conflictos. En una ciudad donde la temporada mueve buena parte de la economía y muchos empleos son temporarios, el seguimiento de esos números puede mostrar qué sectores crecen, cuáles se frenan y dónde se profundiza la precariedad.

La agenda también incluye defender puestos de trabajo, intervenir ante despidos y suspensiones, recuperar el salario real, exigir el cumplimiento de convenios colectivos y promover el empleo registrado. Además, incorpora formación profesional, empleo joven, igualdad de oportunidades, defensa de jubilaciones, obras sociales y seguridad social.

En el plano productivo, la CGT propuso impulsar la industria, la pesca, la construcción, el comercio, el turismo, los servicios y la economía del conocimiento, además de sostener la obra pública y la infraestructura. Durante su discurso, Guglielmotti cuestionó las políticas del Gobierno nacional y al gobierno municipal de Guillermo Montenegro, al que acusó de acompañarlas. Esas definiciones expresan la posición de la central sindical.

El dato de fondo es simple: tener trabajo no siempre alcanza para vivir sin hacer cuentas todo el mes. La CGT ahora promete convertir ese diagnóstico en seguimiento, reclamos y propuestas locales. La discusión que queda abierta es si un observatorio puede transformarse en una herramienta concreta para anticipar problemas laborales antes de que lleguen a una suspensión o un despido.