Cursos gratis de MDP entran al top 10 nacional

Buscar trabajo y no tener una habilidad específica para mostrar es una traba conocida para mucha gente en Mar del Plata. Un programa de capacitación laboral de la Dirección de Empleo de la Municipalidad de General Pueyrredon quedó entre los diez finalistas del Premio Impacto 2026, un reconocimiento nacional a iniciativas innovadoras en gestión de personas y mundo laboral.

La propuesta seleccionada se basa en cursos gratuitos desarrollados junto a empresas, cámaras empresariales e instituciones. La idea es bastante concreta: que la formación no quede desconectada de lo que buscan los sectores productivos locales y que quienes participan sumen herramientas para mejorar sus oportunidades de inserción laboral.

El programa contempla capacitaciones en oficios, perfiles técnicos y rubros comerciales y de servicios. Los contenidos, según informó el Municipio, se definen a partir del diálogo con empresas y organizaciones de la ciudad. Ese punto es el corazón de la propuesta: identificar qué habilidades hacen falta y acercar formación vinculada a esas demandas.

Para una ciudad donde el trabajo suele estar muy atado a la temporada, el comercio, la gastronomía y los servicios, que existan instancias gratuitas de capacitación puede ser un dato para tener a mano. El reconocimiento no implica que el programa haya ganado el premio, pero sí lo ubica entre diez experiencias de todo el país elegidas para la instancia final.

Selena Marinelli, directora de Empleo y Formación para el Trabajo, señaló que la selección impulsa al equipo a sostener el camino de trabajo conjunto con el sector productivo. Los Premios Impacto son organizados por la Asociación de Recursos Humanos de Argentina y BENCH CLUB, y convocaron a organizaciones públicas, privadas, educativas y del tercer sector con iniciativas implementadas desde 2024.

Los tres proyectos ganadores se conocerán el jueves 19 de noviembre, a las 18.30, en Hit Polo, en la Ciudad de Buenos Aires. Mientras tanto, la pregunta local queda abierta: ¿alcanza con capacitarse o el desafío más grande sigue siendo que aparezcan puestos estables donde aplicar lo aprendido?