La UNMDP abre su propio LinkedIn para buscar laburo
La Facultad de Económicas presenta una plataforma para conectar estudiantes y graduados con empleos, prácticas y organizaciones locales de Mar del Plata.
Buscar laburo con el CV perdido entre posteos ya no tendría que ser la única opción. La Facultad de Ciencias Económicas y Sociales de la Universidad Nacional de Mar del Plata presentará una Plataforma de Intermediación Laboral para conectar a estudiantes avanzados y graduados con empresas, organismos públicos y organizaciones sociales.
La presentación será el miércoles 28 de octubre a las 14 en el Aula Magna de la Facultad, en Funes 3250. La herramienta apunta a ordenar algo que suele ser un dolor de cabeza para quien termina o está terminando una carrera: enterarse a tiempo de una búsqueda, encontrar prácticas profesionales y hacer visible un perfil más allá de mandar el CV a ciegas.
Del otro lado, las organizaciones podrán identificar y seleccionar profesionales formados en la Facultad. La plataforma funcionará como un canal institucional entre quienes necesitan incorporar talento y quienes buscan su primera oportunidad, una práctica o un cambio laboral dentro de su área de formación.
El dato que pesa para Mar del Plata es que no se trata solo de publicar ofertas. La Facultad también busca reducir la brecha de información entre el mercado de trabajo y quienes se están formando. En criollo: saber qué perfiles se piden, qué competencias hacen falta y dónde están apareciendo oportunidades antes de que circulen por veinte grupos de WhatsApp y lleguen tarde.
La información generada por la plataforma también podrá servir para que la institución conozca mejor las necesidades del entramado productivo local y regional, analice sus propuestas formativas y diseñe estrategias de acompañamiento para estudiantes y graduados.
La actividad contará con la participación de la decana Esther Castro, el secretario de Vinculación con el Medio Lautaro Rech y la coordinadora del programa, Natalia Morbido. Después habrá una charla sobre vinculación y gestión de talentos. La pregunta queda abierta: ¿alcanza con conectar oferta y demanda o el mercado laboral marplatense necesita muchas más puertas de entrada?
